Menu icoMenu232Dark icoCross32Dark
Retour
Isabelle PERSOZ
17 février 2020
Les 5 grandes étapes d'un entretien avec un candidat au bénévolat

ABONNEZ-VOUS À NOTRE NEWSLETTER

Abonnez-vous à notre newsletter
icoCross16Dark

Les 5 grandes étapes d'un entretien avec un candidat au bénévolat

Afin de réaliser un entretien efficace, réussi, dans de bonnes conditions, et en cohérence avec la démarche globale de recrutement définie par l’association, la personne responsable prépare cette rencontre. La rigueur doit être associée à un accueil chaleureux et convivial le jour J. La nature de l’entretien est à adapter en fonction de la mission à pourvoir.

L’entretien est en effet un temps de rencontre individuel qui permet d’avoir un échange direct avec le candidat et de faire mutuellement connaissance. Tout en conservant une certaine rigueur, le ton de cet entretien ne doit pas ressembler à celui du recrutement d’une personne salariée. Ce moment permet à chacun de se découvrir.

Le ressenti, la façon d’être vont beaucoup jouer d’un côté comme de l’autre : cette première impression est fondamentale. L’entretien est aussi pour le candidat l’occasion de voir si le cadre et la mission peuvent véritablement lui plaire.

Les 5 étapes d'un tel entretien peuvent se résumer de la façon suivante:

1/ Accueil du candidat

• la mise en confiance : discussion informelle et convivialité,

• la qualité de l'accueil : eau, thé, café...salle calme, propice au bon déroulement de l'entretien.

2/ Présentation

• la structure, son projet, ses différents secteurs d’activité et les liens entre ses équipes,

• la mission, les compétences requises, les disponibilités demandées,

• l'accompagnement proposé, qui est le responsable du bénévole, y a-t-il une phase d'intégration, des réunions d'équipe, une formation proposée ?

3/ Temps de parole du candidat

• la présentation: profil, expériences, compétences...

• l'expression des motivations concernant la mission.

4/ Temps d'échanges

• le candidat pose toutes les questions qu'il souhaite,

• l'association s'assure que les enjeux de la mission sont bien compris.

5/ Conclusion

L'association conclut et explique les suites de l'entretien (délai de réflexion, autre rendez-vous

éventuel, temps d'observation…).

Découvrez davantage d'articles sur ces thèmes :
Tous Bénévoles Bénévolat
0 commentaire(s)
Aucun commentaire pour le moment.
Consultez également
Fonds de dotation : renforcement du contrôle public

Fonds de dotation : renforcement du contrôle public

La loi du 24 août 2021 confortant le respect des principes de la République (L. n° 2021-1109, JO...

Rédacteur Juris associations
15 juin 2022
Comment évaluer l'action associative ?

Comment évaluer l'action associative ?

Un nouveau rapport analyse les spécificités associatives et formule des pistes pour généraliser...

Rédacteur Juris associations
1 juin 2022
Urbanisme : validation de la limitation du recours des associations

Urbanisme : validation de la limitation du recours des associations

L’affaire est connue : une association a saisi le Conseil d'État d'une question prioritaire de...

Rédacteur Juris associations
16 mai 2022
Crise sanitaire : deux aides "coûts fixes" pour les associations

Crise sanitaire : deux aides "coûts fixes" pour les associations

Deux décrets publiés au Journal officiel du 5 avril 2022 décrivent les modalités de deux...

Rédacteur Juris associations
29 avril 2022
Dommage environnemental à l'étranger : intérêt à agir des associations

Dommage environnemental à l'étranger : intérêt à agir des associations

Cet arrêt s’inscrit dans un contexte jurisprudentiel caractérisé par une large admission de...

Rédacteur Juris associations
15 avril 2022
Vie associative : il va y avoir du sport !

Vie associative : il va y avoir du sport !

La loi visant à démocratiser le sport en France concerne logiquement les associations et...

Eve BENAZETH
1 avril 2022